نقش «قدرت مدیریت» در توسعه اخلاقی سازمان‌ها

ابعاد اخلاقی رهبری در سازمانها

According to Alexander B.Horniman, "one way to assess one's leadership is to examine one's relationships- to see if they are founded on rock or sand". There are many ways to think of leadership. Influencing others to do what the leader wants them to do is leadership. Some authors think of it as the ability to create opportunities for one's self and for others. A "Good" leader is one who create...

نقش توسعه منابع انسانی در ارتقای بهره‌وری سازمانها

مدیریت دوره انتقال سازمانها

در متنی که پیش رو دارید ، مسائل دوره انتقال سازمانها از وضعیت فعلی به وضعیت مطلوب آینده مورد توجه قرار گرفته است. ابتدا با ذکر مواردی از وقایع بعد از پیروزی انقلاب اسلامی ، تصویر ملموسی از شرایط برون سازمانی که موجب تغییر در اهداف ساختار سازمانی و روشهای انجام دادن کار می شوند ارائه شده است . در بخش بعدی ، مراحل تدوین برنامه تغییر و مشخصات ویژه دوره انتقال تشریح گردیده است . در بخش سوم چند فن م...

نقش سیستم مدیریت HSE در بهبود عملکرد بهداشت،ایمنی و محیط زیست سازمانها و توسعه پایدار ( مطالعه موردی )

  Background and aims   Nowadays, organisations: trying to utilize HSE system, To establish an appropriate system in the line of maintenance and promotion of healthy work environment without any accidents, injuries, and pollution.  HSE management system is a tool to control and improve the performance of health and safety  and environment in all development programs of industrial and other stru...

نقش بستر سازی اخلاقی در توسعه اقتصادی

تحلیل نقش حسابداری مدیریت در ایجاد مزیت رقابتی برای سازمانها، در محیط‌های متغییر و پویا

با گسترش جوامع بشری، بازارهای تجاری نیز گسترش یافته و واحدهای تجاری بزرگتر و متعددی پدید امده‌اند و به رقابت با یکدیگر می‌‌پردازند.سازمان‌ها برای حفظ مزیت رقابتی خود در محیط پویا و متغییر امروزی باید بتوانند خود را با تغییرات هماهنگ نموده و توانایی پیش بینی و پاسخگویی دربرابرانها را در خود ایجاد کنند.بدین منظور سازمان بایستی با توجه به شرایط محیطی ارزیابی از وضع موجود و مطلوب داشته باشند تا بتو...